Leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy pozornie wydaje się skomplikowanym rozwiązaniem. Rozłożenie procesu na poszczególne kroki i etapy ukazuje, jak prosty w rzeczywistości jest schemat rekrutacji i zatrudnienia oraz, jak bardzo precyzyjne jest to rozwiązanie. Jak wygląda leasing pracowniczy krok po kroku?

Pierwszym etapem jest weryfikacja dostępnych kandydatów pod kątem oczekiwań i kryteriów wobec kwalifikacji zgłoszonych przez klienta. Agencja dysponuje szeroką bazą osób chętnych do pracy za granica. Kandydaci, zgłaszając się do agencji, podają swoje umiejętności oraz posiadane kompetencje. Zastosowanie zdefiniowanych przez klienta kryteriów w postaci filtrów pozwala precyzyjnie dopasować pracownika do danego stanowiska i miejsca pracy.

Do agencji zgłaszają się także osoby, które nie posiadają kwalifikacji, a chciałaby rozpocząć pracę. Dla takich pracowników przewidziane są szkolenia, uwzględniające specyfikę danej branży, podczas których przyszły pracownik zyskuje podstawowe umiejętności i wiedzę na temat zawodu. To rozwiązanie, które umożliwia start osobom chętnym do pracy oraz oznacza niższe koszty pracownika dla klienta.

Agencja na pierwszym miejscu zawsze stawia zadowolenie klientów, dlatego jeśli wybrani przez nas pracownicy z jakichś względów nie odpowiadają zleceniodawcy, to w ramach reklamacji przeprowadzamy ponowną rekrutację w celu znalezienia nowej osoby na dane stanowisko.

Po zaakceptowaniu pracownika klient odpowiada jedynie za ewidencję czasu pracy, którą przekazuje bezpośrednio do agencji. Na tej podstawie przygotowujemy fakturę uwzględniającą liczbę godzin, a pracownikom wypłacana jest pensja.

Wśród głównych korzyści dla klienta znajduje się obniżenie kosztów związanych z rekrutacją, selekcją oraz zatrudnieniem personelu. Za wszelkie formalności związane z zatrudnieniem obcokrajowca odpowiada agencja, dzięki czemu klient ponosi minimum odpowiedzialności. Korzystanie z leasingu pracowników, daje klientowi możliwość elastycznego obsadzania wybranych stanowisk bez konieczności wiązania się umową na dłuższy czas.

Współpraca z agencją pracy tymczasowej to także korzystne rozwiązanie dla pracowników. Agencja to duża struktura, która dzięki posiadanym aktywom zawsze zapewnia terminową wypłatę. Nie zaniżamy także ustalonych stawek, dzięki czemu rekrutowani przez nas pracownicy nigdy nie czują się poszkodowani. Efektem jest większa motywacja do pracy oraz niższa rotacja pracowników.

Nasza firma to agencja pracy tymczasowej z dużym doświadczeniem na rynku, które pozwoliło nam wypracować skuteczne metody selekcji i rekrutacji. Dzięki temu jesteśmy w stanie szybko i precyzyjnie znaleźć pracowników dostosowanych do potrzeb naszych klientów. Zaufały nam już taki firmy, jak Orlen, Lotos, czy Bilfinger.