Formalności związane z zatrudnianiem pracowników z Wietnamu bierzemy na siebie. Na początku proces zatrudnienia osób z zagranicy, w tym z Azji może wydawać się skomplikowany. Trzeba nastawić się na szereg procedur oraz długi czas aż nowy pracownik zasili szeregi firmy. Dlatego ogromną korzyścią jest wsparcie, jakiego możemy udzielić naszemu klientowi na każdym etapie procesu. Najpierw wspólnie zastanowimy się jaka forma zatrudnienia jest najlepsza dla naszego klienta, rekrutacja jednorazowa czy leasing pracowniczy, a może wypracujemy jeszcze inne, hybrydowe rozwiązanie. Przedstawimy zalety każdego z tych rozwiązań i punkty, na które należy zwrócić uwagę. Stworzymy profil poszukiwanej osoby, doprecyzujemy zakres jej obowiązków, określimy etapy projektu i rozpoczniemy nasze działania. Na każdym etapie dbamy o dopełnienie szeregu formalności oraz skrupulatną weryfikację dokumentów. Zajmujemy się stroną proceduralną (wnioski, wizy, pozwolenia na pracę) oraz całą logistyką, aż do momentu, kiedy pracownik przekroczy próg Twojej firmy. Nasz klient może zająć się swoim biznesem, a my zajmiemy się całą resztą związaną z legalizacją pobytu i sprowadzeniem pracownika z Wietnamu. Z należytą starannością podchodzimy do każdego etapu projektu, dbając o zadowolenie i spełnienie oczekiwań zarówno naszego klienta jak i pracownika, który zdecydował się na tak dużą zmianę. Ze względu na wypracowane modele działania, doświadczenie i sieć kontaktów współpraca z nami usprawnia i przyspiesza cały proces zatrudnienia osób z Wietnamu.
Nie należy również obawiać się wysokich kosztów zatrudnienia. Pozornie może wydawać się, że ze względu na odległość taki proces generuje duże wydatki, ale zestawiając je z realnymi korzyściami jest to doskonała inwestycja, przede wszystkim ze względu na dużo niższą rotację w porównaniu z zatrudnieniem pracowników np. z Ukrainy czy Białorusi. Ponadto rekrutacją zajmą się nasi specjaliści, co pozwoli uniknąć błędów na etapie weryfikacji umiejętności i kompetencji kandydata. Atutami pracowników z Wietnamu poza niską rotacja jest zaangażowanie, motywacja do pracy oraz przywiązanie do pracodawcy i nastawienie na długofalową współpracę.